現在企業都是一個稅號終身不變，以后個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣，企業開的發票還是收到的發票，稅務通過系統都可以一目了然。納稅申報工資低于實發工資，隱瞞個人所得稅。非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅。比如差旅費補貼，但要注意的是我國稅法規定，凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質，并取得合法發票實報實銷的，屬于企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。因為我國個稅稅率采取是的超額累進制，當累進到一定程度時，增加的工資薪金能帶給個人可支配收入會越來越少。
一人一個稅號，避稅難度猛增
現在企業都是一個稅號終身不變，以后個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣，企業開的發票還是收到的發票，稅務通過系統都可以一目了然。稅務的征管系統將會非常強大！
強大的金稅三期大系統
金稅三期大系統將依靠第三方的力量：金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。
現金交易會發生巨大變化
稅收征管法將進一步修訂，未來會建立個人收入和財產信息系統，這些都將促進現金交易的規范管理，社會綜合配套條件會一步步完善。
幾種不規范的工資申報情形
納稅申報工資低于實發工資，隱瞞個人所得稅；
非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅；
……
再想在工資上做手腳風險很大
1、下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！
2、工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3、確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4、全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5、工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。
6、稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。
7、工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社保稽核時需要補交并有滯納金。
那么，個稅如何合理籌劃？
分清收入構成
這是繳納個稅之前的第一步，也是最關鍵的一步。首先認定收入性質，比如以年終一次性獎金方法來計稅能享受較低稅率，值得注意的是，年終一次性獎金一年只能申報一次。
其次是區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。比如差旅費補貼，但要注意的是我國稅法規定：凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質，并取得合法發票實報實銷的，屬于企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。
所以留存有效發票，是個人稅務籌劃的一個實用小技巧。
了解扣減政策
在認清收入構成后，就要了解自己所能適用的個稅扣減政策，包括中央政策和地方政策。
除了住房公積金外，保險也是實現個人稅務籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起，就允許個人在規定范圍內把購買符合規定的商業健康保險的支出，在當月或當年計算應納稅所得額時予以稅前扣除。
因為我國個稅稅率采取是的超額累進制，當累進到一定程度時，增加的工資薪金能帶給個人可支配收入會越來越少。
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