隨著市場經濟的高速發展，較多公司開始采用期權或股權的形式激勵員工，用來提高公司在同行業的招聘水平和公司內部的競爭力。不管是期權還是股權配比一般分為，公司凈利潤百分比和原始股權（初創公司的原始股）。關于違約主要是員工離職或被開除等情況下，公司應該如何保全離職員工手中的期權或股權處理。不論期權或是股權的配置都要記住公司目標是否激勵員工，不要因為公司整體的戰略變化隨意改變，設置標準時需多方考慮，不要簡單的設定。另外一定要與認購員工簽訂相應的協議，《期權或股權認購協議》建議由專業律師給予指導意見，如公司有董秘應由董秘作為此項工作的主導者，而HR配合即可。
隨著市場經濟的高速發展，較多公司開始采用“期權或股權”的形式激勵員工，用來提高公司在同行業的招聘水平和公司內部的競爭力。在互聯網發達時代，制作“期權或股權”的方案多種多樣，而在實際操作中，有些問題往往會被我們忽視。
一、配股比例
配股就是允許你以較低的價格優先購入某種股票的一定數量，上市公司向股東發行新股來籌集資金的一種行為。不管是期權還是股權配比一般分為：公司凈利潤百分比（可參考公司前一年凈利潤算）和原始股權（初創公司的原始股）。不論何種形式，都應由公司高層（董事會、股東會）確認，而不是HR隨意設定。
二、無償與有償
所謂無償即無償分配或有限制性的分配。有償即需要用一定價格購買。一般購買的價格都會低于市場水平線。有償股權轉讓是股權轉讓的最主要形式了，要指出的是無償的股權轉讓也是股東處分股權的另一種方式。股東可通過贈與來轉讓其股權，繼承人也可通過繼承方式取得股東的股權。
三、解禁時效
解禁股是指限售股過了限售承諾期，可以在二級市場自由買賣的股票。所持有的股權需要限定一個時效或標準，在這個期間內不能買賣。比如：員工持有公司股權在持有某年或者公司經營達到某標準后，可解禁所持有的百分比，逐步完成全部解禁。需要注意：第一，公司經營出現問題時解禁的標準。第二，拋售所持有股票的方式。
四、違約處理
關于違約主要是員工離職或被開除等情況下，公司應該如何保全離職員工手中的期權或股權（無償分配）處理；在采取員工股權激勵時，在約定中要考慮到公司所有面臨股權變動的情況，明確的分清員工被動離職與主動離職、意外身故等各種情況，還要設定好較為詳細的執行方案，這才能確保激勵目的得以實現。
五、實施分配
這是分配期權或股權最后一步，更多的工作是溝通，在與分配期權和股權的人員溝通前需要準備：第一《期權或股權管理制度或規定》、第二《期權或股權認購協議》。不論期權或是股權的配置都要記住公司目標是否激勵員工，不要因為公司整體的戰略變化隨意改變，設置標準時需多方考慮，不要簡單的設定（建議：要清晰了解到公司設置的目的，再多方聽取如：如法務、董秘等意見）。
期權或股權的分配不是一次而是長久的計劃，所以不能作為一次性的制度或規定。另外一定要與認購員工簽訂相應的協議，《期權或股權認購協議》建議由專業律師給予指導意見，如公司有董秘（持有董秘資格證）應由董秘作為此項工作的主導者，而HR配合即可。
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