施工工地上存在建筑勞務公司和勞務派遣公司兩種用工公司。營改增之前，勞務派遣公司按照6%征收增值稅。建筑勞務公司明顯比勞務派遣公司更具稅負優勢。營改增以后，由于種種利益關系，大型的建筑企業集團可能會成立自己的建筑勞務公司，其他小型的能力不足以自己成立建筑勞務公司的建筑施工企業可能會當限制或終止使用勞務派遣，改采用建筑勞務公司，走清包工合同形式。未來建筑勞務用工的形式是專業化的建筑勞務公司，而非勞務派遣。
營改增給建筑行業帶來了不小的波動，更是有相關消息稱：營改增后，建筑企業將不再選擇“勞務派遣”的用工形式，“勞務派遣”將逐漸退出市場，最終消失。
今天協富小編小編就帶大家了解一下營改增給“勞務派遣”帶來了哪些影響？“勞務派遣”將來真的會被建筑企業終止嗎
通常來說，施工工地上存在建筑勞務公司和勞務派遣公司兩種用工公司。
營改增之前，建筑勞務公司按照3%征稅；營改增之后，建筑勞務公司按照11%征稅，表面上看起來比以前多了8%。但是建筑勞務公司跟總包公司簽合同一般簽的都是清包工合同，稅法規定清包工合同可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅，也就是說，營改增以后，建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
營改增之前，勞務派遣公司按照6%征收增值稅(此時建筑企業的人工費可以抵扣6%)；營改增之后，勞務派遣公司可以選擇差額計稅，意思就是勞務派遣公司向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅，稅負降低了，勞務派遣公司肯定會選擇這種征稅方式。
計算公式如下：
差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規定，勞務派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發票。
舉例：勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用，勞務派遣公司采用差額征稅方式，此時：
勞務派遣公司差額征稅稅額=(1000萬-800萬)/(1+5%)*5%
對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅專用發票，可以用來抵扣的，只有200萬的發票按照5%抵扣。
綜上，建筑勞務公司明顯比勞務派遣公司更具稅負優勢。
總包選擇與建筑勞務公司簽訂清包工合同有以下好處：
第一點，選擇勞務派遣依然要負擔工人的社保費用。
第二點，按照勞動合同法規定，使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%。(依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的），但實際上，大部分情況下，工地上勞務派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。
第三點，依照勞動合同法暫行規定，勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職(臨時性，指工作時間不能超過6個月)，人員流動性太強。
綜上，營改增以后，由于種種利益關系，大型的建筑企業集團可能會成立自己的建筑勞務公司，其他小型的能力不足以自己成立建筑勞務公司的建筑施工企業可能會當限制或終止使用勞務派遣，改采用建筑勞務公司，走清包工合同形式。
可以預測：未來建筑勞務用工的形式是專業化的建筑勞務公司，而非勞務派遣。
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