國家對企業發生的合理工資、新近支出準予計入據實扣除。企業針對企業員工福利費、工會經費、員工培訓教育經費按照標準扣除計入稅前扣除項目，超過標準費用只能按照標準扣除，而未超過標準的按實際數額進行扣除。1）企業員工福利費，在不超過工資薪金支出總額的14%的部分準予扣除。企業員工福利費所占金額較大所以允許多扣除。2）企業工會經費，在不超過工資薪金支出總額的2%的部分準予扣除。且按照企業支出工資總額的2%向企業所在地稅部門繳納工會經費，企業通常可扣除多少企業工會經費就繳納多少錢，因為如果繳納多了同樣是需要進行納稅的。
企業所得稅是每個企業在開始運營并盈利后都需要繳納的，為了讓企業有更大的生存空間以及鼓勵企業創新發展，國家也出臺了相對的稅收優惠政策，比如稅收抵扣項目等，那么企業所得稅的稅前抵扣項目都有哪些呢？為此小編專門咨詢了多有米的資深會計，讓我們來聽聽 會計的說法。
企業所得稅稅前抵扣項目
1、企業員工工資、薪金支出；國家對企業發生的合理工資、新近支出準予計入據實扣除。
2、企業對職工福利、工會經費、職工培訓教育經費支出；
企業針對企業員工福利費、工會經費、員工培訓教育經費按照標準扣除計入稅前扣除項目，超過標準費用只能按照標準扣除，而未超過標準的按實際數額進行扣除；
1）企業員工福利費，在不超過工資薪金支出總額的14%的部分準予扣除；PS：企業員工福利費所占金額較大所以允許多扣除。
2）企業工會經費，在不超過工資薪金支出總額的2%的部分準予扣除；PS：企業工會經費是作為企業工會組織的活動經費，即便企業沒有工會組織此項經費也必須繳納。且按照企業支出工資總額的2%向企業所在地稅部門繳納工會經費，企業通常可扣除多少企業工會經費就繳納多少錢，因為如果繳納多了同樣是需要進行納稅的。
3）職工培訓教育費，其中培訓教育費不超過工資薪金支出總額的2.5%的部分準予扣除，若出現超額那么其超過部分準予結轉下一年及以后納稅年度扣除。此項費用不強制繳納可選擇性繳納。
3、企業社會保險費；其主體主要是企業針對員工繳納購買的五險一金，即基本養老保險、基本醫療保險費（地區不同叫法不同，且與當地政策以及戶口有關，如上海在職人員，上海戶口需要購買綜合醫療保險，非上海戶口則購買一般醫療保險）、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；以上所繳納以及職工支付的補充養老保險、補充醫療保險等符合國家財政、稅務主管部門規定的準予扣除；
4、利息費用，主要針對企業在生產、經營過程中產生的利息費用可以按比例扣除；
5、企業借款費用；
6、匯兌損失；
7、業務招待費；
8、廣告費和業務宣傳費；
9、保險費；
10、租賃費；
11、勞動保護費；
12、公益性捐贈支出；
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